人それぞれの違いをパワーに変える!
ダイバーシティの研修・講演は株式会社 キャリエーラ

Training lineup

法人研修・講演/研修ラインナップ

女性部下を持つ管理職向けの事例

女性の考え方、価値観がわからない、と悩んでいる男性管理職の方に向け、「女性とは」を男女の脳とホルモンの
違いなどから解説。実践に役立てていただきます。

研修プログラムの事例

1. ダイバーシティ講演
【目的】
女性活躍推進は、大きなプロジェクトであり、女性の意識はもちろんのこと、サポートする側の意識も大事になります。会社としての取り組みであることをまずは全体に発信するお手伝いを講演で行います。
【内容】
  • ダイバーシティ推進に向けて会社から管理職が期待されていることは?
  • 他社事例
  • 女性のキャリア、働き方への考え方、価値観について
  • 男性との違い
  • 実際の接し方を習得
  • 伸ばし方(ほめ方、叱り方)
  • 女性特有の体調変化
  • 実際の事例に基づいて考える
【時間】
90分〜120分
2. 管理職研修
【目的】
女性の部下を持つ管理職に対し、今後の女性社員育成に当たっての部下との接し方について習得していただきます。ますます増える女性部下の育成スキルをあげることで、チーム成果につなげやすくなります。
【内容】
  • 女性のキャリア、働き方への考え方、価値観について
  • 男性との違い
  • 実際の接し方を習得
  • 男性との違い
  • 伸ばし方(ほめ方、叱り方)
  • 女性特有の体調変化
  • 実際の事例に基づいて考える
【時間】
1-2日
3. 管理職へのアフターフォロー研修
【目的】
研修後、に現場での実践がうまく行ったか、振り返り研修を実施します。
【内容】
  • 課題の進捗確認
  • 実際の悩みなど、解決指導
【流れ】
研修1ヶ月後
【時間】
1-2日

女性管理職候補向け

女性は管理職の割合を増やす為に、スキル不足、マインド不足などの不安を感じている女性管理職候補の始動をお伝えします。

研修プログラム

1. ダイバーシティ講演
【目的】
女性活躍推進は、大きなプロジェクトであり、女性の意識はもちろんのこと、サポートする側の意識も大事になります。会社としての取り組みであることをまずは全体に発信するお手伝いを講演で行います。
【内容】
  • ダイバーシティ推進に向けて会社から管理職が期待されていることは?
  • 他社事例
  • 女性のキャリア、働き方への考え方、価値観について
  • 男性との違い
  • 実際の接し方を習得
  • 伸ばし方(ほめ方、叱り方)
  • 女性特有の体調変化
  • 実際の事例に基づいて考える
【時間】
90分〜120分
2. 女性管理職候補研修
【目的】
女性が管理職として活躍し、成果が出せるよう、仕事への関わり方、意識を改めて見直し、女性の強みを生かしたスタイルでのリーダーシップを身につけていただきます。
【内容】
  • キャリアについて、考え方
  • 自分らしいリーダーシップを考える
  • 意識向上のためのワーク(固定概念からの解放)
  • ロジカルシンキング
  • 感情のコントロール
  • 発信力(アサーション)
  • プレゼンテーションスキル
  • 問題解決力
  • タイムマネジメント など

(課題に合わせてカスタマイズいたします)

【時間】
1-2日
3. 女性社員へのアフターフォロー/研修・カウンセリング
【目的】
実践で活躍できるよう、講義だけでなく、個別に対応。
【内容】
  • 課題の進捗確認
  • EQ診断個別フィードバック
  • 実際の悩みなど、解決指導
【流れ】
研修1ヶ月後くらいに、一人20~30分程度、個別でカウンセリング。

女性社員ステップアップ

主に一般職として、これからも働き続ける女性が、自分らしく会社の戦力として活躍できるように、
安定的な活躍のヒントとなる、自己管理や感情マネジメント、キャリアプラン検討などをお手伝いいたします。

研修プログラムの流れ

1. ダイバーシティ講演
【目的】
女性活躍推進は、大きなプロジェクトであり、女性の意識はもちろんのこと、サポートする側の意識も大事になります。会社としての取り組みであることをまずは全体に発信するお手伝いを講演で行います。
【内容】
  • ダイバーシティ推進に向けて会社から管理職が期待されていることは?
  • 他社事例
  • 女性のキャリア、働き方への考え方、価値観について
  • 男性との違い
  • 実際の接し方を習得
  • 伸ばし方(ほめ方、叱り方)
  • 女性特有の体調変化
  • 実際の事例に基づいて考える
【時間】
90分〜120分
2. 女性一般職研修
【目的】
女性がこれからも成果が出し続けられるよう、仕事への関わり方、意識を改めて見直し、 これからの活躍の仕方を考える。
【内容】
  • キャリアについて、考え方
  • 意識向上のためのワーク(固定概念からの解放)
  • ロジカルシンキング
  • 感情のコントロール
  • 発信力(アサーション)
  • プレゼンテーションスキル
  • 問題解決力
  • タイムマネジメント など

(課題に合わせてカスタマイズいたします)

3. 女性社員へのアフターフォロー/研修・カウンセリング
【目的】
実践で活躍できるよう、講義だけでなく、個別に対応。
【内容】
  • 課題の進捗確認
  • EQ診断個別フィードバック
  • 実際の悩みなど、解決指導
【流れ】
研修1ヶ月後くらいに、一人20~30分程度、個別でカウンセリング。

メンター・社内キャリアカウンセリング導入

ダイバーシティ推進現場でスムーズに行う為に、管理職や女性の先輩がメンターとして、対象者を支援する為に、
メンタリングスキルを習得していただきます。

研修プログラムの流れ

メンタリング研修
【目的】
メンター役がまずはメンタリングの意義、支援する方法を理解/習得し対象者となるメンティーが成長する支援が出来るようになります。
【内容】
  • メンタリングとは
  • キャリア理論
  • メンタリングの流れ
  • ケーススタディ
  • 導入事例
【時間】
1日〜2日
EQ(感情マネジメント)
【目的】
安定的な成果産出には、感情をうまくマネージし、周囲と関わることが必要です。
個の研修では、EQ理論に基づき、自身の感情マネジメントと周囲への働きかけ方を習得していただくことで、個々が自立的に能力を発揮し、高い意識を持ったチームとなるお手伝いをいたします。

*どの社員も対象となりますが、特に管理職の方にはお勧めです。

*別テーマの研修のメニューに入れることも可能です

【内容】
  • IT化される社会でEQが必要な理由
  • 感情の構造を理解する
  • 自身の感情のクセを知る
  • 感情を成果につなげるには
  • EQ診断から、自己理解を深め、課題を設定

事前にWEBにてEQ診断をご受検いただき、研修当日、返却いたします。

【時間】
半日~1日