これからの新卒採用についてコラム

人手不足で忙しい！！

誰かが辞めたり異動すると、

新しい人が入ってくるわけでなく、

現存メンバーで仕事を回さなくては

ならない・・・

人手が足りません！

誰かお願いします！と

言えば、採用や異動で解決したのに、

もうそれは無理、とみんなわかっています。

新卒採用増やしても育つまで時間がかかる。

教えているうちに辞めてしまう。

でも教える時間がない。

教えてもどうせ辞めてしまうと

思うと教える気にならない。

色んな現場の声を聞きます。

今後、労働市場はどうなっていくのでしょうか。

新卒採用の戦略は？

大手企業は新卒採用に積極的、と

思いきや、実は、新卒採用を減らし、中途採用に

力を入れる企業微増しているようです。

しかし、この僅かが案外、今後のトレンドに

なっていくかもしれません。

連載コラムをアップしましたので、

よろしければご覧くださいませ。

藤井佐和子のコラム「人手不足でも採用を絞る？～26年卒から見える、新しい採用モデルへの転換点」 | 講演依頼.com新聞｜講演会・セミナーの講師紹介なら講演依頼.com