オンライン研修がうまくいく秘訣とは

昨日は久しぶりの企業研修でした。

オンラインです！

私もキャリエーラ主催のセミナー実施経験はあるものの、

企業研修のオンライン、実は昨日が初！

事務局と共に緊張でした。

受講者の皆さんは、自宅からの参加。

全国から参加できるのってオンラインのメリット！

テーマは、女性の次世代リーダー育成。

マインドセット&スキル習得の半年コースです。

冒頭にカンパニープレジデントからのメッセージ、

なぜこれを取り組むのかの説明の後、

講義やdiscussion。

discussionは、グループに分かれて話し合ってもらい、

それを時間になったら戻ってきて全体に発表。

そして、私からのコメントや質問。

途中、情報共有したいことなど、受講者は自由にチャット。

結構、これ、勝手に盛り上がってくれて助かります！！

画面を通してでも、どんどんみんなの表情が明るく

楽しそうになっていくのが感じられ、

オンラインの良さを体感させていただきました。

昨日の受講者、企業は、外資系で（だから、というわけでもないかもですが）

積極的。

いい意味で貪欲、楽しんでくれる。

だからオンラインもスムーズに行ったのかもしれません。

みんな、ありがとう！！！です。

今、私も受講者もとてもいい体験をしています。

今までにない状況、どうやったらうまくいくか。

不平不満を言っても仕方ない。

うまくいかないことを誰かのせいにしたって解決しない。

昨日は、オンライン研修を協力し合って乗り越えてくれました。

正直、オンラインではない普段の研修もそうですが、

受講者の協力があって、ようやくよい研修になります。

研修すると、その会社のカラーがすぐにわかります。

コロナの影響で、研修を中止にする企業もあります。

続行できるのは、企業として余裕があるのもひとつですが、

私のテーマであるダイバーシティ推進の本気度が

試される時かもしれません。

正直、ストップする、やらない企業は出てくると思っています。

それどころじゃない、と。

難しいところですが、継続って大事。

過去と同じように、ではなく、環境に応じて、継続するために

やり方を変えつつ・・・。