株式会社 キャリエーラ

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キャリエーラブログ

2020.01.08

初の女性社員採用

お仕事スタートして、少しずつ

慣れてきていることかと思います。

私の年初は、1月6日。

研修からスタートしました。

対象は、工場のラインの方たち。

全員男性の職場に女性が入ってくる、

ということで、これを機に、

自分とは異なる仲間とのコミュニケーション法を

習得していただきました。

工場で働く男性たちは、学校も男子校だったり、

共学でも工業高校のため、女子が少なかったり、

という中でやってきた人がほとんど。

男子トーク炸裂です!

いくつかクイズを出し、これはOKか?NGか?

を話し合ってもらったり、

そもそもなぜ多様化なのか、のレクチャーを

したり。

2019年12月末に発表された

ジェンダーギャップ指数は153カ国中、

日本はとうとう、121位になってしまいました。

これは、文化的な固定観念が根強い。

文化的なものは、悪気がない。

無意識。

研修では、本当に基礎の基礎、と

思われるような内容で実施しましたが、

案外、わかっていない、知らないことが多いのに

受講者本人も、事務局も気づいたようです。

まだまだ地道に実施することが大事、と

思った年明けのお仕事でした。

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