コロナによるOJTへの影響

管理職が今、大変なことになっています。

部下の顔が見えないまま、どう指導育成したらいいのか・・・。

仕事の割り振りは？

対面よりも、実はきめ細かいフォローが必要だったり、

それに時間がかかり、そのために残業時間が増えたり、と

疲弊している方も。

今までとやり方を変えなくてはならないマネジメント。

今までやっていた「つもり」になっていたマネジメント。

OJTの課題を書かせていただきました。

ご一読いただけますと幸いです！！

uenirai.com/kakeru/column/business/fujii_career/21521